Bu Makale
398 Tekil
Görüntülendi.
ASIRLIK ÇINAR UMUT OLSA!
  ASIRLIK ÇINAR DA ADAY KRİZİ  .............................
Cumhuriyet Halk Partisi, yaklaşan yerel seçimlerde anlaşılan o ki!
Geçmişten hiç ders çıkarmamış.
Aday blirlemede sınıfta kaldı.
CHP  Türkiye'de başarı kazanacağını zannediyor.
Zannediyor, diyorum çünkü 8 defa seçim kaybetmiş bir yapının başarıya dair ne iddiası olabilir ki?
Cumhuriyet Halk Partisinin yöentim kadrolarında tam bir akıl tutulması yaşanıyor. 
En acı olanı,asırlık çınarda siyaset yapma arzusunda olan partililerin, sırtına basa basa kişisel hesaplaşmalar yaşanıyor.
Tek adam iktidarı,  yönü yöntemi belli olmayan usuller, sürekli kavga hali.
Düşmanı uzakta değil, kendi içinde yaratma konusunda ödül alan bir gayret içindeler.
Tek adam deyince kızanlara,sakin olmalarını öneririm.
Liderler , 
Biz parti meclisinde karar alıyoruz deseler’de, inandırıcı olmadığını,her toplantı sonrası çıkan tartışmalardan anlıyoruz.
Eğer konular demokrasi usulleri içinde tartışılsa idi İKTİDAR olurdunuz.
Demokratik yapılarda yönetim kadrolarının asli görevi , katılımcı,nitelikli,üretken,akılcı politikalar üretmektir.
Sizlerde öyle mi???
Cevabı sizde...
Konumuz olan,
Aday belirlemede yönteminiz,lider odaklı olmamalı, ÜYE bazlı olmalıdır.
Üye ise siyasi eğitimlerini almış , aktif yapıya kavuşturulmalıdır.
Yönetmeye talip olanlarda ise,
İnsanlık onuruna yakışan özelikler olmalı. 
Peki insan olmanın onuru nelerdir. 
Dürüst ,
Ahlaklı
Aile hayatına verdiği değer,
Etik İlişkiler,
Fikrini kimseden korkmadan, biat etmeden, özgürce ifade edebilmektir.
Peki sizin demokratik dediğiniz yöntemde,size karşı fikir beyan  edenlere, tepki koymakta ne oluyor.
Bir anda koltuk hesaplarınız mı aklınıza geliyor. 
Biat deseniz başka yapılarda bolca görebiliyoruz.
Umut olmalısınız...
Mevcut iktidar hiçbir vaatte ve icraatta bulunmasa da iktidar olacağını iddia ediyorum.
Kesin olan şu ki!!!.
Halk nezdinde umut olması beklenen, Cumhuriyet Halk Patisi, mevcut iktidarı kendi aralarındaki kavga ile besleyip büyütüyor.
Asırlık çınarda 80'li yıllardan sonra değişmeyen, sürekli insan harcayan, dinamik kadro oluşturamayan, geleceğe ve gençliğe dair rol model olamayan bir yapı mevcut.
Kadroları gençleştirmeden, seçmenler üzerinde etkili olamıyorsunuz. Görünen o ki, kadroları gençleştirme gibi bir düşünce yok.
Siz siyasi parti yöneticilerine naçizane önerim…
Koltuk hırslarınız için artık PM ya da MYK da tartışmayın.
Nasılsa siyasi partiler kanunu size saltanat yolunu açmakta. 
Aday belirleme yetkisini lider elinde tutuyor.Bırakın lider başta verdiği kararı uygulasın.
Belki tartışma daha az boyutlarda olur.
Milletvekilliği, Belediye başkanlığına aday adayı olma devrini kapatmanızı öneririm. 
Kavgadan ve tartışmalardan uzak olma adına, size fayda sağlar.
Evet doğru yöntem,deriz ki!, asla doğru olmadığı kanısındayım..
Aksi durumda,
Aday adayları kendini tanıtmak için denemedikleri yöntem kalmıyor.
Genel merkez, il başkanlığı, ilçe başkanlıklarında atmadıkları takla kalmıyor.
Şimdilerde koca koca insanları,anket formülü ile mahalle muhtarlarına ,STK’ lara, dernek kahvaltılarına, federasyon yemeklerine meze ettiniz.
Bu kurumları küçümsediğimden falan değil.
Fakat aday adayı hedefine ulaşmak için süreç içinde ne gerekiyorsa yapıyor.
Lakin, sokakta karşılık bulan,toplum tarafından kabul edilenleri değil, alakasız isimleri aday belirliyorsunuz.
Neye göre,kime göre, belirlediniz adaylarınızı,
Ne diye insanları kırıp, döküyorsunuz.?
Gerçi,
Burada siz Parti yöneticileri ’de gereğini yapıyorsunuz.
Çünkü.
Yönü, yöntemi belli olmayan aday adaylığı süreçlerine tepki koyan da yok.
Tepki koyan, önseçim sevicilerine bakıyorsunuz. En başta o arkadaşlar aday adayı oluyor.
O zaman sizden sorumluluk çıkıyor.
Tepki yoksa, her yol mübah..
Ön seçim sevicileri atanamayacağını anladığı anda imza , manifestolar vb. yöntemle parti kamuoyunda ismini sıcak tutuyor.
Birden demokrasi havarisi kesiliyorlar.
Aklı karışan seçmen bu tabloya nasıl güvensin. 
****
Aday olma yöntemi belli olmadığı için kimseler dosya almasa,
Parti yöneticileri ne yapar sizce ,,,,
Düşünün derim.
Partiyi küçültmek birilerinin NEFSİ meselelerini anlık çözüyor,hatta  egolarınızı okşayan MUTLU AZINLIK'larda yaratıyor olabilir. 
Kaçırdığınız şey,
Sizlere umutla bakan binlerce insan var.
Bir değil binleri tercih edin derim.
Meseleniz NEFSİ değil,TOPLUMSAL olmalı. 
Aksi halde ülke yönetimini almanız çok zor görünüyor.
Başarılı olmak istiyorsanız, Başarısızlıklarınızdan ders çıkarın.
Çıkarın ki.!
İddianız olsun.
Yarınlara, geleceğe,gençliğe umut olun.
Yetkili organlarınızda neler tartışmanız gerekiyor anladınız mı…?????
Asıl Mesele bu!!!….
Bilmem anlatabildim mi...
Soğukkanlı kalın.
Ben kim miyim?????
Buz eridi.  
Misafir Avatar
İsim
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Misafir Avatar
Gürsoy 7 ay önce

Bu nasıl bir tahlil böyle ÇUK diye oturmuş